carlocaione.org, sampanye - Forum manusia Capital Indonesia (FHCI), sebagai wadah direktur dan praktisi SDM di BUMN, menargetkan 10 persen dari jajaran direksi di perusahaan BUMN bisa diduduki oleh generasi milenial dan tujuan 20 persen keterwakilan perempuan di jajaran direksi perusahaan BUMN.

Anda sedang menonton: Forum human capital indonesia rekrutmen


Baca Juga


Alexandra mengatakan membidik tersebut merupakan penyimpangan satu terobosan apa dilakukan Kementerian BUMN mencapai memberikan kesempatan kepada generasi milenial karena duduk di jajaran direksi, begitupun bagi keterwakilan perempuan di jajaran direksi atau komisaris di BUMN.

Oleh karena itu, FHCI berkomitmen buat memacu muka kualitas dan kompetensi SDM di lingkungan BUMN, untuk beradaptasi menjangkau perubahan bisnis yang bergerak untuk bergerak di era VUCA (volatile, uncertainty, complexity&ambiguity) dan disrupsi digital ini.

Secara rinci Alexandra menjelaskan, programme pengembangan SDM apa berkesinambungan diimplementasikan FHCI together BUMN karena membangun kolam bakat (talent pool) nasional untuk menyongsong upaya otoritasnya mewujudkan visi Indonesia 2045 apa berbasis pengembangan kualitas SDM.

“Langkah start FHCI untuk menyokong hal tersebut adalah mengukuhkan kepengurusan FHCI period 2021-2024 di Ballroom Pertamina Pusat, champa pada Rabu ini,” ujarnya.

Adapun FHCI telah crowd berkiprah selama 15 tahun. Kiprahnya ini memang buat membangun dan menguat SDM nasional, terutama di lingkungannya BUMN.

 


Saksikan Video peluang di Bawah Ini:


Menteri Badan Usaha Milik negara (BUMN) erick Thohir sentral mengkaji untuk merencanakan pengurangan jumlah perusahaannya milik negara. Saat ini berbisa perusahaan pelat merah tercatat sekitar 142 perusahaan, dan become dikurangi dulu 100 perusahaan.


*

Lanjutnya, di dalam lima five terakhir ini kecenderungan pengembangan human capital di Indonesia ini crowd melahirkan gagasan dan program-program terobosan.

Kedepannya, FHCI berkomitmen untuk berkolaborasi untuk mengkreasikan program pengembangan SDM apa inovatif dan berperan seperti lokomotif untuk mengakselerasi terwujudnya SDM Unggul Indonesia Maju.

FHCI mencermati kecenderungan pengembangan BUMN yang dirancang sedemikian rupa karena adaptif dan kompetitif di era VUCA dan menyiasati dampak pandemi Covid-19 terhadap kinerja bisnis BUMN.

“Dinamika ini direspon BUMN karena mengembangkan program mencetak pemimpin dari internal perusahaan (creating leader from within) dari generasi muda, serta kaum perempuan yang berasal dari latar belakang sosial-budaya apa beragam karena berkiprah di BUMN yang jenis usahanya tampan beragam itu,” jelasnya.

Lihat lainnya: Percakapan Nabi Muhammad Dengan Iblis Laknatullah Dengan Nabi Muhammad Saw

Saat ini FHCI telah menyiapkan program untuk mendukung ini, antara lain programme Leadership Development, Raising numberi of Diaspora talent di jajaran direksi BUMN, dan program BUMN Bisa! (BersamaBangun Indonesia).